Krótkie spodenki w pracy a BHP – czy są dozwolone?

Autor: Dorota Król

Latem wykonywanie pracy fizycznej w magazynach, zakładach produkcyjnych czy na placach budowy staje się znacznie bardziej wymagające. Wysokie temperatury oraz intensywne nasłonecznienie wpływają na komfort pracy i zwiększają odczuwany wysiłek. W poszukiwaniu ulgi pracownicy często decydują się na podwijanie nogawek u spodni lub noszenie lżejszej odzieży. Warto jednak zastanowić się, czy takie rozwiązanie pozostaje zgodne z zasadami bezpieczeństwa i nie naraża na dodatkowe ryzyko podczas wykonywania obowiązków.

Odzież i obuwie robocze – przepisy

Zacząć należy od tego, że w zależności od tego jakie zagrożenia występują na stanowisku pracy takie środki ochrony indywidualnej i taką odzież zobowiązany jest zapewnić pracownikom pracodawca.

Czym rożni się zatem odzież ochronna od roboczej? Głównym celem odzieży roboczej jest:

• ochrona własnej odzieży pracownika przed zabrudzeniem lub zniszczeniem,
• zapewnienie odpowiedniego wyglądu pracownika,
• zwiększenie komfortu pracy.

Odzież ochronna jest środkiem ochrony indywidualnej i ma chronić zdrowie lub życie pracownika przed konkretnymi zagrożeniami występującymi na stanowisku pracy (np. przed stosowaną chemią, przed przecięciami, przed gorącą temperaturą).

Jeśli na stanowisku wymagana jest odzież ochronna, krótkie spodenki zazwyczaj nie będą dopuszczalne.

Jeśli pracownik używa jedynie odzieży roboczej i ocena ryzyka nie wykazuje zagrożeń dla nóg, krótkie spodenki mogą być dopuszczone przez pracodawcę na wskazanych stanowiskach.  Należy przy tym pamiętać, że każda dodatkowa warstwa oddzielająca skórę od czynników zewnętrznych będzie miała wpływ na zwiększenie bezpieczeństwa np. przed czynnikami mechanicznych o powierzchniowych skutkach czy przy słabszych uderzeniach, zadrapaniach.  Rynek odzieży roboczej i ochronnej w ostatnich latach prężnie się rozwija i pracodawca ma większy wybór i możliwości, aby zapewnić pracownikom wytrzymałą odzież, w razie potrzeby o konkretnych właściwościach ochronnych i zapewniająca komfort użytkowania. Wielu producentów odzieży roboczej jak i ochronnej jest w stanie dostosować ja pod dane wymagania klienta, jednocześnie w przypadku odzieży ochronnej zapewniając spełnienie obowiązujących wymagań.

Trzeba też zaznaczyć, że pracownik musi korzystać z udostępnionych mu środków ochrony indywidualnej oraz odzieży we właściwy sposób, co oznacza, że jeśli pracodawca nie wprowadził innej zasady, nie powinien on podwijać nogawek spodni.

Temat krótkich spodenek bardziej problematyczny wydaje się przy pracach fizycznych jednak pojawia się on również na stanowiskach biurowych. W tym przypadku znaczenie ma również kwestia wizerunkowa.  Na stanowiskach nakierowanych na kontaktem z klientem (np. handel, usługi, recepcja) pracodawca może wymagać bardziej formalnego stroju ze względów wizerunkowych. Wprowadza wówczas np. nie tylko zakaz krótkich spodenek ale i odkrytych ramion oraz obuwia oraz wprowadza standard przyjętej kolorystyki ubrań.

Pracodawcy często wprowadzają tzw. „casual Friday”, „dress-down day” lub po prostu letnie złagodzenie dress code’u. Polega to na czasowym dopuszczeniu mniej formalnego stroju, np.:

• krótkich spodni,
• koszulek polo,
• dżinsów,
• sportowego obuwia,
• sukienek i spódnic o mniej formalnym charakterze.

W praktyce takie dni są najpopularniejsze w firmach biurowych i korporacjach, natomiast na stanowiskach produkcyjnych lub tam, gdzie obowiązują wymagania BHP, nawet „luźniejszy dzień” nie może naruszać zasad bezpieczeństwa. Krótko mówiąc: pracodawca może legalnie „poluzować” zasady ubioru, ale powinien jasno określić zakres odstępstw, a wymagania BHP nadal pozostają obowiązkowe.