Mobbing, dyskryminacja i ochrona dóbr osobistych w miejscu pracy – aspekty prawne i psychologiczne.

Jakie kompetencje zdobędziesz?

• Poznasz prawne i psychologiczne aspekty mobbingu oraz dyskryminacji w środowisku pracy.

• Nauczysz się rozpoznawać zachowania noszące znamiona mobbingu, dyskryminacji i naruszenia dóbr osobistych.

• Zdobędziesz umiejętność właściwego reagowania na sytuacje konfliktowe oraz wspierania bezpiecznego środowiska pracy.

• Nauczysz się budować kulturę organizacyjną opartą na szacunku, współpracy i skutecznej komunikacji

Program

Wprowadzenie: jaka jest skala zjawiska i o czym mówimy?

• Przedstawienie i omówienie statystyk CBOS,
  statystyk Państwowej Inspekcji Pracy dotyczących zjawiska mobbingu w
  Polsce. 
• Zasady funkcjonowania systemu prawnego z perspektywy odpowiedzialności za działania lub zaniechania. Wprowadzenie do
  zagadnienia w zakresie, który jest niezbędny dla zrozumienia konstrukcji
  odpowiedzialności na gruncie prawa pracy, cywilnego i karnego w kontekście
  mobbingu, dyskryminacji, ochrony dóbr osobistych i nękania.  

Mobbing, dyskryminacja i ochrona dóbr osobistych w przepisach prawa.

•  Definicja prawna mobbingu. Praktyczna interpretacja przepisu i zasad jego zastosowania.
•  Ćwiczenie praktyczne: rozpoznawanie mobbingu na przykładach na podstawie wiedzy zdobytej w Module. Analiza przedstawionych stanów faktycznych, dokonanie oceny w zakresie występowania mobbingu, poznanie stanowiska sądów powszechnych i wspólne projektowanie właściwych zachowań. 
• Zakaz dyskryminacji. Praktyczna interpretacja przepisu i zasad jego zastosowania.
• Ćwiczenie praktyczne: rozpoznawanie dyskryminacji na przykładach na podstawie wiedzy zdobytej w Module. Analiza przedstawionych stanów faktycznych, dokonanie oceny w zakresie występowania dyskryminacji, poznanie stanowiska sądów powszechnych i wspólne projektowanie właściwych zachowań.
•  Ochrona dóbr osobistych. Praktyczna interpretacja przepisu i zasad jego zastosowania.
•  Ćwiczenie praktyczne: rozpoznawanie naruszenia dóbr osobistych na przykładach na podstawie wiedzy zdobytej w Module. Analiza przedstawionych stanów faktycznych, dokonanie oceny w zakresie występowania naruszenia, poznanie stanowiska sądów powszechnych i wspólne projektowanie właściwych zachowań.
• Podsumowanie najważniejszych, najnowszych zmian legislacyjnych.   

Psychologia mobbingu i przeciwdziałanie.

• Psychologia społeczna w środowisku pracy a zjawisko mobbingu. Uniwersalne motywy społeczne i szanse ich realizacji w środowisku pracy. Pogłębienie rozumienia regulacji prawnych dotyczących mobbingu, dyskryminacji i ochrony dóbr osobistych z perspektywy psychologii społecznej.
• Przeciwdziałanie mobbingowi w codziennej praktyce managera. 
•  Role w procesie mobbingu, dynamika zjawiska i fazy powstawania mobbingu. 
• Skutki mobbingu dla pracowników oraz dla organizacji.
• Metody mobbingu według France Hirigoyen i Heynza Leymanna.
• Wyniki badań i kluczowe mechanizmy powstawania
  zachowań mających znamiona mobbingu.