Transparentność wynagrodzeń i obowiązki raportowania.

Jakie kompetencje zdobędziesz?

• Poznasz wymagania Dyrektywy UE 2023/970 oraz nowe obowiązki organizacji związane z transparentnością wynagrodzeń.

• Nauczysz się identyfikować ryzyka związane z nierównością płacową i przygotowywać organizację do spełnienia wymogów raportowych.

• Zdobędziesz umiejętność oceny pracy o równej wartości z wykorzystaniem obiektywnych i neutralnych kryteriów.

• Nauczysz się projektować i doskonalić systemy wynagrodzeń zgodne z zasadą równego traktowania oraz nowymi wymaganiami

Program

Wprowadzenie: cele Dyrektywy i kontekst społeczno-gospodarczy

• Przedstawienie i omówienie motywów wprowadzenia Dyrektywy w sprawie transparentności wynagrodzeń. 
• Statystyki na temat luki płacowej.
• Jawność wynagrodzeń a transparentność wynagrodzeń – wyjaśnienie pojęć i częstych błędów w rozumieniu przepisów Dyrektywy.  

Równość w wynagradzaniu w świetle obowiązującego prawa krajowego.

• Równość w wynagrodzeniu.
• Zakaz dyskryminacji. 
• Prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę. 
• Prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę o jednakowej wartości.  

Transparentność wynagrodzeń - część I: system wynagrodzeń i obowiązki informacyjne. Praktyczna interpretacja przepisów i zasad ich funkcjonowania.

• Taka sama praca i praca o takiej samej wartości: obiektywne kryteria i zakaz dyskryminacji ze względu na płeć. 
• Przejrzystość ustalania wynagrodzeń oraz polityka wzrostu wynagrodzeń. 
• Prawo do informacji na temat wynagrodzeń. 
• Przejrzystość wynagrodzeń przed zatrudnieniem. 
• Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej między pracownikami płci męskiej i żeńskiej. 
• Wspólna ocena wynagrodzeń.  

Transparentność wynagrodzeń - część II: środki ochrony prawnej i egzekwowanie. Praktyczna interpretacja przepisów i zasad ich funkcjonowania.

• Przeniesienie ciężaru dowodu.
• Dostęp do dowodów. 
• Prawo do odszkodowania.
• Inne środki ochronny prawnej.  
• Procedury w imieniu pracowników lub na ich rzecz.  

Budowa systemu wynagrodzeń zgodnego z nowymi wymaganiami.

• Struktura organizacyjna i zakresy odpowiedzialności 
• Opisy stanowisk – wykaz wykonywanych przez pracowników czynności. Metody zbierania i systematyzowania informacji. 
• Obiektywne kryteria wartościowania stanowisk pracy: wybór i opis kryteriów.
• Poziomy kryteriów wartościowania. 
• Wartościowanie stanowisk pracy. Metody wartościowania.  
• Dobre praktyki w zakresie budowy systemu transparentnego wynagrodzeń.  

Jak przygotować organizację do nowych wymogów?

• Rola działów HR i kadry zarządzającej.
• Transparentność wynagrodzeń – szanse i ryzyka.
• Quiz – w którym miejscu jest moja organizacja w kontekście równości w wynagradzaniu?
• Warsztat: Co możesz zrobić w swojej organizacji od zaraz? Rekomendacje.  

Podsumowanie

•  Transparentność wynagrodzeń vs stan prawny przed implementacją Dyrektywy – porównanie i wskazanie kluczowych zmian.