SPECJALISTA DS. BHP JAKO TRENER – MODUŁ I i II
SPECJALISTA BHP JAKO TRENER czyli szkolenie BHP nie musi być nudne
Szkolenie bhp to nudny obowiązek. Niestety, ale właśnie tak odbierane jest przez wielu uczestników oraz samych prowadzących. Przychodzą, bo muszą. Siedzą, ale nie słuchają. Są obecni, ale myślą o wszystkim tylko nie o bezpiecznej pracy. A po drugiej stronie jesteś TY!
Chcesz przeprowadzić merytoryczne szkolenie, ale nie wiesz jak to zrobić w ciekawy sposób. Nie znasz odpowiednich narzędzi. Coś masz przygotowane, więc myślisz sobie „jakoś pójdzie”
Na Sali szkoleniowej mierzysz się z audytorium. Pan w trzecim rzędzie nieustannie zadaje pytania retoryczne, Pani w zielonej bluzce wygłasza swoje teorie a Ty nie wiesz co zrobić. W ostatnim rzędzie wszyscy rozmawiają, tak głośno, że zaczynasz podnosić głos. Po 50 min chcesz uciec z sali a przed Tobą jeszcze kilka godzin w męczarniach ( uczestnicy pewnie mają podobne zdanie).
Znasz to? Miałaś / miałeś tak?
Jeśli w powyższym opisie widzisz cząstkę siebie przyjdź na nasze szkolenie i zmierz się ze swoim lękiem.
Od Twojego szkolenia zależy ich zdrowie i życie. Jak przeprowadzić takie szkolenie, które będzie nieszablonowe, merytoryczne, ciekawe i spowoduje, że uczestnicy wezmą sobie do serca bezpieczeństwo? Jak przygotować szkolenie dedykowane dla danej grupy pracowników?
Często słyszę od uczestników naszych szkoleń: „mówiliśmy o BHP w taki fajny i ciekawy sposób” lub „ przygotowałem sobie książkę do czytania i nawet jej nie wyjąłem z plecaka, bo tak było ciekawie”.
Właśnie dla takich słów warto wykonywać tę pracę.
Dlatego zmieńmy sposób przekazywania wiedzy. Dobrze wiemy, że szkolenie bhp może być inne – ciekawe. Można zrobić merytoryczne show!
I moduł szkolenia jest podstawowym poziomem wtajemniczenia w arkana pracy trenera. To dwudniowe szkolenie zawiera zarówno informacje formalno-prawne, jak i aspekty psychologiczne istotne w pracy trenera.
Przygotowaliśmy dedykowane szkolenie stacjonarne dla specjalistów bhp, tzw. trening mentalny, podczas którego przedstawimy techniki i sposoby prowadzenia szkoleń metodami aktywizującymi, np. „energizery” i „ice-breakery” omówimy często popełniane przez Specjalistów BHP błędy. Usłyszycie, zobaczycie i odczujecie jakie są dobre a jakie złe praktyki rozpoczęcia rozwinięcia i zakończenia szkolenia. Na podstawie testów i analizy poznacie swoje naturalne preferencje do prowadzenia szkoleń.
Zmieniamy podejście i nastawienie do szkoleń BHP.
II moduł szkolenia dla specjalistów BHP jako trenerów, jest drugim poziomem wtajemniczenia w arkana pracy trenera. Całodzienne (jednodniowe) warsztaty bazujące na wiedzy i umiejętnościach zdobytych w czasie modułu I.
Chcesz przeprowadzić merytoryczne i ciekawe szkolenie, które trafi do uczestników i wywoła w nich emocje? Nie wiesz jak teorię przełożyć na praktykę?
W trakcie jednodniowych warsztatów będziemy bardzo aktywnie pracować z narzędziami, metodami szkoleniowymi i przepisami BHP. Nasze wspólne doświadczenia posłużą jako studium przypadku.
Uczestnicy I modułu, mogą zapisać się na drugi etap szkolenia, poświęcony jedynie pracy warsztatowej. Co to oznacza? Razem z nami opracujecie ćwiczenia/zadania/testy, które będziecie mogli realizować w swoich organizacjach, na swoich szkoleniach, w nowej odsłonie.
Do pracy w trakcie modułu II mogą przydać się laptopy, by testować sprawdzone przez nas aplikacje.
Pomagamy odczarować BHP!
Zapraszamy Anna Haczkiewicz i Radosław Gonet
Moduł I
Sesja 1
- Wprowadzenie
- Metody uczenia pracowników
- Metody efektywnej nauki
- Testy preferencji uczenia się
- Cykl szkolenia
Sesja 2
- Planowanie procesu szkolenia w dziedzinie BHP
- Rola służby bhp w planowaniu szkoleń
- Ranga planowania szkoleń – częstotliwość, jakość,
- Przygotowanie szkoleń dedykowanych aspekty formalno-prawne
- (aspekty prawne- ocena ryzyka zawodowego, kodeks pracy, harmonogram pracy,
- jak zbudować szkolenie BHP)
- Rodzaj (seminarium, warsztaty, samokształcenie kierowane- szkolenia dla robotników- instruktaż, kierownicy- samokształcenie 16h.+warsztat)
- Przykłady praktyczne do wykorzystania w trakcie szkoleń – dane statystyczne, historie, wypadki, wyroki sądowe, filmy, fotografie, itd.
Sesja 3
- Elementy szkolenia
- Etapy szkolenia
- Różne osobowości w sali szkoleniowej- test osobowości
- Trudne sytuacje w pracy trenera i specjalisty BHP
- „Trudni uczestnicy”, czyli jak zjednać słuchaczy
- Trudny słuchacz- czyli jaki? I jak go spacyfikować?
Sesja 4
- Metody aktywizujące uczestników szkoleń BHP
- Energizery
- Ice- breakery
Sesja 5
- Test umiejętności występowania publicznego
- Model komunikacji Alberta Mehrabiana
- Strój trenera
- Komunikacja niewerbalna
Sesja 6
- Strategia szkolenia
- Przykłady narzędzi i oprogramowania- metody wspierające trenerów
- Gadżety
- Imiennik
- Zasady nagradzania
- Budowanie wiarygodności trenera od początku szkolenia
- Brak wiedzy na zadane pytanie
- Skracanie dystansu- kiedy, jak i po co?
- Wskazówki dla poczatkujacych
Sesja 7
- BBS w szkoleniach bhp
- Pomyśl jak twoja pasja może zmienić życie ludzi
- Pomyśl inaczej o BHP
- Pomyśl inaczej o wizji szkolenia
- BONUS
- Etyka zawodowa trenera
- Czy naciągamy przepisy by osiągnąć cel?
Pomijanie przepisów aby nie poinformować uczestników
Moduł II - Warsztaty
-
- Sztuka komunikowania się
- Tematy szkolenia- jak to zrobić w ciekawy sposób?
- Od czego zacząć i jak skończyć?
- Wyzwania dla trenera-ćwiczenie praktyczne
- Arkana pracy głosem- dykcja, frazowanie, intonacja, pauza
- Test narzędzi i oprogramowania- metody wspierające trenerów ( Formsy, Mentimeter- zadanie dla uczestników)
- Sztuka prezentacji i wystąpień publicznych
- Instruktaż stanowiskowy w nowej odsłonie