Postępowanie powypadkowe – skuteczna analiza przyczyn incydentów (zdarzeń wypadkowych)

Opis

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy związanym z
powzięciem informacji o wypadku, któremu uległ pracownik, jest ustalenie
okoliczności i przyczyn wypadku.

Bardziej restrykcyjne wymagania przyjmują na siebie
przedsiębiorstwa, wdrażające systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną
pracy (ISO 45001, wcześniej OHSAS 18001 lub PN-N-18001). Zobowiązane są one
bowiem do rejestrowania i analizowanie również informacji o zdarzeniach
potencjalnie wypadkowych. Każde takie zdarzenie powinno zostać wnikliwie
przebadane, a wyciągnięte wnioski mają nas doprowadzić do ustalenia działań
eliminujących bezpośrednie przyczyny zaistniałych zdarzeń. Istotą całego
problemu jest „efektywność” przeprowadzenia procesu analizy. Nieskuteczne
przeprowadzenie badania przyczyn nie doprowadzi nas do ustalenia właściwych
działań, co może spowodować, że problem będzie się powtarzał.

Na organizowanym przez nas szkoleniu dowiedzą się Państwo
m.in. w jaki sposób definiować rodzaje incydentów, które maja wpływ na
bezpieczeństwo ludzi (wypadki, zdarzenia potencjalnie wypadkowe, awarie).
Uczestnicy zapoznają się z zasadami badania incydentów, narzędziami
umożliwiającymi dotarcie do przyczyn źródłowych oraz wyboru właściwej metody do
analizy.

Szkolenie, oprócz części teoretycznej, jest przede
wszystkim nastawione na realizację ćwiczeń praktycznych: określenie grupy
wykonującej analizę, zebranie i przeanalizowanie danych dotyczących incydentu
oraz ustalenie działań eliminujących przyczynę. W przypadku szkoleń
dedykowanych, możliwe jest zorganizowanie warsztatów praktycznych na terenie
firmy w oparciu o przykłady własne klienta.

Jakie kompetencje zdobędziesz?

Nauczysz się identyfikować i analizować przyczyny incydentów krok po kroku
Poznasz praktyczne metody analizy przyczyn źródłowych, takie jak 5 Why, Ishikawa, TOL czy Drzewo przyczyn
Poznasz sposoby prezentowania wyników analizy oraz angażowania zespołu w proces wyciągania wniosków i doskonalenia działań
Nauczysz się formułować skuteczne działania korygujące i zapobiegawcze oparte na wynikach analizy

Program

Wprowadzenie do zagadnienia analizy przyczyn incydentów (zdarzeń wypadkowych)
Definiowanie zagadnień
- Różne definicje wypadków (przepisy prawne, normy)
- Definicje innych zdarzeń (w tym incydent, zdarzenie potencjalnie wypadkowe, zagrożenie wypadkiem, niebezpieczne zachowanie, awarie, itd.)
- Definiowanie elementów procesu
Wypadki w Polsce i na świecie (dane, wskaźniki)
Wymagania prawne w zakresie wypadkowości
- Wypadek przy pracy
- Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy
- Wypadek w drodze do i z pracy
- Wypadek pracownika zatrudnionego na innej formie niż umowa o pracę
- Wypadek pracownika z agencji pracy tymczasowej
- Wypadek pracownika wykonawcy zewnętrznego
Modele wypadków
Cele i proces dochodzenia do przyczyn powstałych incydentów (proces 7P, Metoda Rozwiąż problem: zidentyfikuj problem, zdefiniuj problem, zbierz i przeanalizuj dane, określenie przyczyny źródłowej, wygeneruj i wybierz rozwiązania, wdróż i kontroluj podjęte działania)
Pozyskiwanie informacji o zaistniałych incydentach (zdarzeniach wypadkowych)
Zbierania danych (np.: 5W1H)
Narzędzia do analizy incydentów (zdarzeń wypadkowych) w tym m.in.:
- TOL, Drzewo przyczyn, Drzewo błędów, Układ przyczynowo-skutkowy, Diagram Ishikawy, 5 Why – omówienie zasad i ćwiczenia praktyczne
Ustalanie działań naprawczych (korekcyjnych), korygujących i zapobiegawczych
Dyskusja (pytania uczestników)

Integralną częścią szkolenia są warsztaty praktyczne. Przygotowane ćwiczenie odnoszą się do realnych przykładów wypadków i zdarzeń potencjalnie wypadkowych.

Trener

Dorota Król

Specjalista ds. Prawnych, Audytor

Absolwentka studiów podyplomowych w zakresie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Posiada wieloletnie doświadczenie jako praktyk pełniąc obowiązki służby bhp w firmach produkcyjnych. W EcoMS Consulting odpowiada za realizację audytów, konsultacje i interpretację wymagań prawnych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Dowiedz się więcej