Wymagania nowej normy ISO 45003

Dlaczego zdrowie psychiczne i dobre samopoczucie pracowników powinno obchodzić pracodawców?

Istnieje wiele powodów, dla których pracodawcy powinni aktywnie włączać się w działania na rzecz zdrowia i dobrostanu psychicznego. Z przepisów dotyczących ochrony zdrowia i bezpieczeństwa wynika obowiązek zapobiegania pogorszeniu się zdrowia psychicznego z przyczyn związanych z miejscem pracy. Odpowiedzialność organizacji za BHP pracowników i innych osób obejmuje promowanie i ochronę ich zdrowia fizycznego oraz psychicznego.

Ryzyka psychospołeczne są  również związane z kosztami ekonomicznymi dla organizacji i społeczeństwa, obejmuje zwiększone koszty spowodowane nieobecnością w pracy, rotacją pracowników czy obniżoną jakością produktów i usług. Negatywne skutki dla pracowników mogą obejmować zły stan zdrowia i związane z tym schorzenia, a także zmniejszone zaangażowanie i produktywność.

Utrzymania pracownika w dobrej kondycji psychofizycznej pozwala minimalizować ryzyko wystąpienia absencji chorobowych, pomaga również zatrzymać wartościowych pracowników w organizacji.

Warto wskazać, że interwencje służące poprawie zdrowia i dobrostanu psychicznego w pracy pomagają pracodawcom przestrzegać zasad umowy społecznej oraz wpływają na jej wizerunek.

Cele opracowania nowego standardu?

Norma, która została opublikowana w czerwcu br. pojawiła się w celu eliminowania oraz minimalizowania ryzyka związanego z zagrożeniami psychospołecznymi. Zagrożenia psychospołeczne przyczyniają się do utraty zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników, a przez to oddziałują na funkcjonowanie całej organizacji.

O czym będziemy mówić na szkoleniu z wymagań normy ISO 45003?

Szkolenie pozwoli na zapoznanie się z nową normą w celu włączenia jej do systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Szkolenie skierowane jest również dla osób, u których organizacja nie posiada wdrożonego systemu ISO 45001.